计算住房公积金缴存基数，核心计算口径是在职老职工取上一自然年度工资总额除以 12 个月得出月平均工资，新入职职工用入职第二个月当月工资、新调入职工用调入首月工资作为缴存基数，算出平均工资后还要对照当地公积金年度基数上下限做封顶保底调整，最终数值就是正式缴存基数，基数核算必须严格按照国家统计局工资总额范围统计所有劳动报酬，不能只计算基本工资，只要把工资项目统计完整、完成平均工资计算、再核对上下限，就能精准算出合规的公积金缴存基数。缴存基数是核算每月公积金个人与单位缴存金额的核心数值，每年仅统一调整一次，基数高低直接决定每月入账公积金总额，下面把工资统计范围、分人群计算公式、上下限调整规则、完整计算步骤、实例演算逐项说明清楚。

一、缴存基数对应的工资总额统计范围

计算基数时，必须把单位发放的全部劳动报酬计入工资总额，严格按照统制字〔1990〕1 号文件执行，一共包含六大类收入项目，同时明确不计入基数的项目，避免漏算或者多算。

1. 计入工资总额（全部纳入缴存基数核算）

• 计时工资：岗位基本工资、岗位工资、工龄工资；
• 计件工资：计件提成、生产计件报酬；
• 奖金：年终奖金、季度奖金、绩效奖金、全勤奖、年终双薪；
• 津贴补贴：交通补贴、餐补、通讯补贴、高温补贴、夜班津贴；
• 加班加点工资：工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费；
• 特殊情况下支付的工资：带薪年假工资、产假工资、停工留薪期工资。

1. 不计入工资总额（不需要计入缴存基数） 职工获得的独生子女补贴、丧葬抚恤金、劳保用品费用、安家费、探亲路费、职工福利补贴（节日实物福利）、独生子女费，这些项目不计入缴存基数，不用参与平均工资计算。

二、三类职工缴存基数计算公式

（一）在职老职工（正常在岗，跨年度调整基数）

这是最普遍的情形，每年公积金基数调整都采用本公式。

1. 基础公式 月平均工资（初步基数）= 上一自然年度全部工资总额 ÷ 12 个月中国政府网
2. 计算说明 工资总额为公历 1 月 1 日至 12 月 31 日实际发放的全部劳动报酬，无论奖金是次年发放，都按照实际发放所属年度计入工资总额；全年只工作几个月的，用实际发放工资总额除以实际发薪月份。

（二）新参加工作职工（首次入职，无上年工资）

1. 基础公式 缴存基数 = 入职第二个月的当月全额工资中国政府网
2. 计算说明 从入职次月开始缴纳公积金，基数直接采用当月工资，不用折算全年平均值，直到下一年度基数统一调整时，再按全年平均工资重新核算。

（三）单位新调入职工（从其他单位转入）

1. 基础公式 缴存基数 = 调入后第一个发薪月的当月全额工资中国政府网
2. 计算说明 不需要合并上家单位的工资收入，仅以当前新单位首月工资作为缴存基数，下一缴存年度再按照全年工资平均值调整。

三、缴存基数上下限调整规则（封顶与保底）

算出初步月平均工资之后，必须对照当地公积金管理中心公布的当年缴存基数上限、下限进行修正，这一步是核定最终缴存基数的关键环节。

1. 基数上限规则 初步计算得出的月平均工资，如果高于当地当年缴存基数上限，最终缴存基数直接取上限数值；缴存基数上限 = 当地上一年度城镇在岗职工月平均工资 ×3 倍，每年由公积金中心对外公布人社通。
2. 基数下限规则 初步计算得出的月平均工资，如果低于当地当年缴存基数下限，最终缴存基数直接取下限数值；缴存基数下限不低于当地最低工资标准。
3. 数值保留规则 缴存基数计算结果统一取整数，小数部分四舍五入。

四、完整分步操作流程

1. 归集全年收入：整理职工上一自然年度全部工资条、银行工资流水，把基本工资、绩效、奖金、加班费、各类津贴全部汇总，剔除福利、抚恤金等不计入项目，算出全年工资总额。
2. 核算初步基数：在职职工用全年工资总额除以 12 个月；新入职、新调入职工直接取当月工资，算出初步月平均工资。
3. 核对上下限额：调取本年度当地公积金缴存基数上限与下限，对比初步基数。
4. 确定最终基数：初步基数高于上限→取上限；初步基数低于下限→取下限；处于上下限之间→直接使用初步平均工资作为最终缴存基数。
5. 核算月缴存额： 个人月缴存额 = 最终缴存基数 × 个人缴存比例 单位月缴存额 = 最终缴存基数 × 单位缴存比例 每月公积金入账总额 = 个人缴存额 + 单位缴存额北京住房公...

五、实际计算案例演示

案例 1：在职在岗职工年度基数核算

职工 2025 年全年工资总额：基本工资 84000 元、绩效奖金 36000 元、年终奖 24000 元、加班费 6000 元，全年合计 150000 元；当地本年度公积金基数上限 25000 元、下限 2200 元。

①初步月平均工资 = 150000÷12=12500 元；

②12500 元介于上下限区间内；

③最终缴存基数 = 12500 元；

④缴存比例 10%，个人每月缴 1250 元，单位每月缴 1250 元，每月合计 2500 元。

案例 2：工资收入超过基数上限

职工初步月平均工资 30000 元，当地当年基数上限 25000 元；

最终缴存基数直接封顶为 25000 元，不再按照 30000 元核算。

案例 3：工资低于基数下限

职工初步月平均工资 2000 元，当地当年基数下限 2200 元；

最终缴存基数保底为 2200 元。

案例 4：新入职职工基数核算

职工 2026 年 10 月首次入职，11 月开始缴纳公积金，11 月当月工资 7500 元；

缴存基数直接定为 7500 元，等到 2027 年基数调整时再重新核算全年平均值。

六、整体总结

住房公积金缴存基数分人群核算：老职工用上一年度工资总额除以 12 个月算出月均工资，新入职职工取入职次月工资，新调入职工取调入首月工资；核算工资时要把基本工资、奖金、加班费、津贴全部计入，剔除福利类补贴；算出初步工资数值后，还要对照当地公积金基数上下限做封顶、保底处理，落在区间内就直接使用平均值。算出最终缴存基数之后，再乘以个人与单位缴存比例，就能得出每月公积金缴存金额，整个计算流程严格遵循工资统计口径与限额规则，核算结果合规准确。

【相关 FAQ】

问题 1：如何计算住房公积金缴存基数，年终奖要不要计入工资总额？

回答 1：计算住房公积金缴存基数时，在职职工先用上一年度全年工资总额除以 12 个月得到月平均工资，新入职和新调入人员直接取当月工资；年终奖属于工资总额里的奖金项目，必须全额计入全年收入，参与缴存基数的计算，不可以只按基本工资核算基数。

问题 2：计算住房公积金缴存基数，基数超出上限之后该怎么调整？

回答 2：计算住房公积金缴存基数，当核算出来的月平均工资高于当地当年缴存基数上限时，要执行封顶规则，直接把缴存基数调整为官方公布的上限数值，不再按照职工实际高工资来计算公积金缴存金额。

问题 3：新调入单位的职工，如何计算住房公积金缴存基数？

回答 3：新调入单位的职工计算住房公积金缴存基数，不需要合并上家单位的工资收入，直接以在新单位领取第一笔工资的当月全额工资作为缴存基数，等到下一个缴存年度，再按照全年工资平均值重新核算缴存基数。

【数据来源】

[2026-10-18]（如何计算住房公积金缴存基数）青岛市住房公积金管理中心

[2026-09-30]（如何计算住房公积金缴存基数）中国政府网《住房公积金管理条例》

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[2026-07-10]（如何计算住房公积金缴存基数）全国住房公积金归集业务标准

【免责申明】

本内容依据《住房公积金管理条例》以及国家统计局工资统计规则整理而成，各地公积金管理中心每年公布的缴存基数上下限存在地域差异，部分地区对跨年度发放奖金的核算口径有细化要求，实际核算住房公积金缴存基数，请以缴存地住房公积金管理中心当年发布的基数调整文件为准。