住房公积金是按工资基数的一定比例缴纳，国家规定缴存比例区间为 5% 至 12%，单位和职工个人执行相同缴存比例，单位承担一部分，职工个人承担一部分，两部分资金全部计入职工个人公积金账户，归职工个人所有，这里所说的工资并不是当月实发到手工资，而是住房公积金缴存基数，缴存基数一般按照职工本人上一年度月平均工资核定，每年会进行一次基数调整，同时每个地区会设置缴存基数的上限与下限，基数上限按照当地公布的上年度社平工资的规定倍数确定，基数下限按照当地最低工资标准确定，单位可以在 5%-12% 这个法定区间里面，结合单位经营情况、公积金管理委员会确定的可选比例，自主选定本单位统一执行的缴存比例，同一个单位内部所有职工原则上使用同一个缴存比例，新入职职工的缴存基数，一般按照入职首月工资标准进行核定，等到下一年度基数调整期，再切换为上一年度月平均工资，缴存比例确定之后，单位每月办理汇缴的时候，同步扣缴个人部分并且配套缴纳单位部分，按月足额存入职工公积金个人账户，职工可以通过公积金 APP、官网查询自己的缴存基数、缴存比例、月汇缴总额。

核心参数对照表

表格

深层业务逻辑

1. 住房公积金属于职工长期住房储金，采用单位 + 个人对等比例缴存的设计，是公积金制度的核心特点，对等比例可以保证单位配套缴存部分同步进入个人账户，增加职工住房储备资金。
2. 缴存基数和实发工资有区分，上一年度月平均工资一般包含基本工资、绩效、津贴补贴等工资性收入，不是扣除社保个税之后到手的金额，当职工上年度平均工资高于当年基数上限的时候，只能按照基数上限计算公积金；如果低于基数下限，就按照基数下限作为缴存基数计算。
3. 单位只能在法定 5%-12% 区间选择比例，不是单位可以随意设定比例，部分城市会在这个大区间里面进一步细化可选档位，单位选定比例之后，需要向公积金中心备案，后续汇缴统一按照备案比例执行。
4. 年度基数调整是常规业务，每年公积金中心会发布当年基数调整通知，单位在规定窗口期内，重新申报全部职工新一年度缴存基数，调整之后新基数在当年指定月份开始生效。
5. 缴存比例、缴存基数会直接影响每月公积金入账总额，同时后续申请公积金贷款的时候，缴存基数、月缴存额也是审批测算可贷额度的重要参考指标。

办理操作步骤

1. 第一步，单位每年接收公积金中心年度基数调整通知，收集职工上一年度全部工资性收入数据，核算每位职工上年度月平均工资。
2. 第二步，对照当年公布的缴存基数上下限，对核算出来的月平均工资做封顶或者保底处理，确定最终缴存基数。
3. 第三步，确认本单位已经备案的公积金缴存比例，核对单位部分与个人部分比例保持一致。
4. 第四步，计算月缴存额，计算公式：月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例（个人） + 缴存基数 × 缴存比例（单位）。
5. 第五步，单位在汇缴系统申报新基数，完成汇缴，职工可以在公积金官方渠道查询更新后的缴存基数与缴存比例信息。

整体总结

公积金法定缴存比例范围是 5% 到 12%，单位和个人同比例缴纳，计算基数是上一年度月平均工资，并且受当地每年公布的基数上下限约束，单位在法定区间选定本单位统一比例，每年固定周期开展基数调整，月缴存总额等于个人缴存部分加上单位配套缴存部分，职工可以自行在公积金线上平台查询本人当前缴存比例与缴存基数。

【相关 FAQ】

问题 1：公积金是按工资的多少比例缴纳，同一个单位不同职工可以选不一样的缴存比例吗？

回答 1：公积金是按工资的多少比例缴纳，同一单位原则上统一执行同一个缴存比例，不支持同单位不同职工单独选择不同缴存比例，单位选定比例之后全员统一适用。

问题 2：公积金是按工资的多少比例缴纳，年终奖会不会算进公积金缴存基数里面？

回答 2：公积金是按工资的多少比例缴纳，缴存基数是上一年度月平均工资，属于工资性收入的年终奖，一般会并入上年度工资总额，折算计入上年度月平均工资作为缴存基数。

问题 3：公积金是按工资的多少比例缴纳，新入职员工第一年缴存基数怎么确定？

回答 3：公积金是按工资的多少比例缴纳，新入职职工第一年缴存基数一般按照入职首月工资核定，等到下一年度年度基数调整期，再按照上一年度月平均工资重新更新缴存基数。

【数据来源】

[2025-12-05]（住房公积金缴存比例与基数管理规定）住房和城乡建设部

[2025-10-08]（公积金缴存比例年度调整业务问答）各地住房公积金管理中心

[2024-12-31]（住房公积金管理条例相关政策解读）财政部

【免责申明】

本文内容仅用于政策知识科普，不构成业务办理承诺，公积金缴存比例可选档位、缴存基数上下限、年度调整时间以当地住房公积金管理中心最新正式公告为准，各地执行细则存在差异，办理业务前请咨询当地公积金中心。