公积金缴存基数是 6000 元，缴存比例不是个人自己选定，是单位在国家规定的区间范围内确定，全国统一规定公积金缴存比例区间为5%—12%，单位可以在这个区间里面选定一个比例，单位和职工个人执行相同比例，也就是单位缴多少，个人同步缴多少，基数 6000 只是计算月缴存额的基数，比例由单位根据自身经营情况，结合当地公积金中心年度缴存调整政策来确定，每年公积金年度调整期，单位可以申请变更缴存比例。

计算公式：

个人月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例

单位月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例

每月合计入账公积金 = 个人 + 单位部分

举例：基数 6000

• 如果比例选 5%：个人 300 + 单位 300，每月合计 600 元
• 如果比例选 8%：个人 480 + 单位 480，每月合计 960 元
• 如果比例选 12%：个人 720 + 单位 720，每月合计 1440 元

一、核心要点对照表

表格

二、详细确定规则清单

1. 法定范围约束 单位只能在 5% 至 12% 之间选择，不能低于 5%，也不能高于 12%，同一个单位原则上统一使用同一个缴存比例，不允许同一单位不同员工设置不一样比例（部分特殊政策除外）。
2. 基数 6000 的校验 确定比例之前，首先确认 6000 这个基数是否合规，需要对照当地当年公布的公积金缴存基数最低标准，如果当地当年基数下限高于 6000，则不能按 6000 作为基数，必须按规定下限核定。
3. 单位决策 缴存比例由单位内部确定，报当地住房公积金管理中心备案，职工可以向公司人事 / 公积金经办人查询本单位当前执行的缴存比例。
4. 年度调整 公积金一般每年开展一次基数与比例年度调整，单位可以在这次调整的时候，在 5%-12% 区间内申请上调或者下调缴存比例，平时一般不允许随意变更。

三、深度补充要点

• 缴存基数 6000，和缴存比例是两个独立参数：基数代表工资核定基数，比例代表计提百分比
• 公积金贷款额度测算，会参考月缴存额，也就是基数 × 比例，同样基数 6000，比例越高，月缴存额越高，对公积金额度测算更有利
• 职工个人不能单方面要求单位提高或者降低缴存比例，需要单位同意并办理年度调整备案

【相关 FAQ】

问题 1：公积金基数 6000 缴存比例如何确定，个人可以自己选 12% 吗？

回答 1：公积金基数 6000，缴存比例是单位在 5%-12% 区间确定，个人不能单独自选比例，需要单位统一选定并备案。

问题 2：公积金基数 6000 缴存比例如何确定，单位和个人比例必须一样吗？

回答 1：公积金基数 6000，单位和职工个人执行相同缴存比例，单位缴纳部分和个人缴纳部分比例保持一致。

问题 3：公积金基数 6000 缴存比例如何确定，中途可以改比例吗？

回答 1：公积金基数 6000，缴存比例一般只能在每年公积金年度调整窗口期申请变更，平时不支持随意修改。

问题 4：公积金基数 6000 缴存比例如何确定，比例高低影响公积金贷款吗？

回答 1：公积金基数 6000，缴存比例决定月缴存额，公积金贷款额度测算会参考月缴存额，比例越高月缴存额越高，会影响贷款额度测算结果。

【数据来源】

[2026-10-22]（住房公积金缴存管理相关规定）住房公积金管理条例

[2026-09-17]（公积金年度缴存调整办事指引）

[2026-08-04]（公积金缴存比例政策问答）

【免责申明】

本文内容仅为政策科普参考，公积金缴存基数下限、年度调整规则属于属地化政策，会随当地官方政策动态调整，所有业务办理请以当地住房公积金管理中心最新正式公告以及单位备案信息为准，本文不构成业务办理承诺。

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