社保及公积金的扣除标准，核心是按照职工本人上年度月平均工资作为缴费基数，再乘以对应的个人缴费比例来计算每月个人扣除金额，同时这套基数会设置当地公布的缴费基数上下限，如果职工月平均工资低于下限，就按下限作为缴费基数扣除，如果高于上限，就按上限作为缴费基数扣除，社保包含养老、医疗、失业三项由个人承担缴费部分，工伤和生育个人不需要缴费，公积金是个人和单位按相同比例同步缴存，个人扣除部分和单位配套部分全部计入职工个人账户，每年各地人社部门、公积金中心会统一公布新年度的缴费基数上下限以及比例执行口径，单位每月发薪的时候，会按照这套标准在工资里面代扣个人部分，单位再配套缴纳单位部分，完成当月社保公积金申报扣款，这套标准是全国统一制度框架，但是基数上下限、比例细则各地会结合本地情况制定。

社保个人扣除项目明细

表格

公积金扣除标准要点

1. 缴费基数：同样以上年度职工月平均工资作为基数，设置公积金缴存基数上下限
2. 缴存比例：单位和个人比例保持一致，在政策规定区间内由单位选定
3. 入账规则：个人扣除金额 + 单位缴存金额，全额进入公积金个人账户，归属职工个人
4. 年度调整：一般每年开展一次基数申报，更新新年度扣除标准

核算完整步骤

1. 统计职工上一年度全部工资性收入，计算月平均工资
2. 对照本年度当地社保、公积金公布的基数上下限，确定最终缴费基数
3. 用确定后的缴费基数，分别乘以社保各险种个人比例，算出社保个人每月扣除额
4. 用确定后的缴费基数，乘以公积金个人缴存比例，算出公积金每月个人扣除额
5. 工资发放环节，把社保个人扣除额、公积金个人扣除额合并，从应发工资里面代扣
6. 单位完成申报，向税务 / 社保经办机构、公积金中心完成缴费划转

补充说明

社保及公积金的扣除标准每年会随社平工资更新而调整基数上下限，新入职职工一般首月按照约定的起薪工资作为初始缴费基数，等到年度统一基数申报周期，再重新核定，单位在工资条上会单独列示社保个人扣除、公积金个人扣除分项，职工可以对照工资条核对核算结果。

【相关 FAQ】

问题 1：社保及公积金的扣除标准里面，新入职员工基数怎么确定

回答 1：社保及公积金的扣除标准里面，新入职员工初始缴费基数一般按照首月约定工资确定，等到年度统一基数申报，再按照上年度月平均工资重新核定新一年度扣除标准。

问题 2：社保及公积金的扣除标准，工资超过上限之后还按原工资扣吗

回答 2：社保及公积金的扣除标准设置基数上限，工资高于上限的时候，不再按实际工资计算，统一按照公布的基数上限核算每月个人扣除金额。

问题 3：社保及公积金的扣除标准，工伤生育个人需要扣款吗

回答 3：社保及公积金的扣除标准里面，工伤保险、生育保险个人不需要扣除，这两项全部由单位承担，个人只需要承担养老医疗失业三项社保费用。

【数据来源】

[2026-04-08]（年度社会保险及住房公积金缴费基数上下限通知）各地人社部门与住房公积金管理中心公告

[2025-12-30]（社保公积金个人缴费扣除核算规范）社会保险经办公开办事文件

【免责申明】

本内容仅作为业务知识参考，各地社保及公积金的扣除标准、缴费比例、基数上下限存在地域差异，并且每年会更新调整，具体执行标准以属地人社部门、住房公积金管理中心最新官方公告为准，不构成任何业务办理与薪资核算的决策承诺。