住房公积金的会计分录，是企业在职工薪酬核算当中，对单位承担部分公积金、个人代扣部分公积金进行账务记录的标准会计处理，核心分为计提单位公积金、从工资代扣个人公积金、向公积金管理中心汇缴公积金这三大环节，执行《企业会计准则》的企业，一般使用应付职工薪酬 — 住房公积金科目进行归集核算，不同行业比如行政事业单位，会使用对应的政府会计制度科目进行账务处理，企业可以根据自身会计核算制度，按月完成计提、代扣、上缴全套分录，做账的时候要区分单位部分和个人部分，不要混淆成本费用科目，相关账务处理规范依据企业会计准则以及公积金缴存管理相关规定，会计政策如有更新以最新准则文件为准。

核心分录对照表

表格

完整分录明细

1、计提单位部分住房公积金

借：管理费用（管理部门人员）

销售费用（销售部门人员）

生产成本（生产车间生产工人）

制造费用（车间管理人员）

在建工程（在建工程相关人员）

贷：应付职工薪酬 — 住房公积金（单位部分）

2、发放工资，代扣个人承担住房公积金

借：应付职工薪酬 — 工资薪金

贷：其他应付款 — 住房公积金（个人部分）

应交税费 — 应交个人所得税

银行存款

3、向公积金中心实际缴纳单位 + 个人合计公积金

借：应付职工薪酬 — 住房公积金（单位部分）

其他应付款 — 住房公积金（个人部分）

贷：银行存款

行政事业单位补充说明

政府会计制度下，财务会计分录：

计提：

借：业务活动费用 / 单位管理费用

贷：应付职工薪酬 — 住房公积金

缴纳：

借：应付职工薪酬 — 住房公积金

贷：财政拨款收入 / 零余额账户用款额度 / 银行存款

详细做账操作步骤

1. 月末核算：按照当月职工工资基数与公积金缴存比例，分别计算单位承担金额、个人代扣金额。
2. 计提凭证：按照人员所属部门，把单位公积金计入对应的成本费用科目，贷记应付职工薪酬。
3. 工资核算：计提工资、发放工资环节，在工资表里面扣下个人公积金部分，计入其他应付款。
4. 汇缴记账：收到公积金汇缴回单之后，把单位和个人两部分合并做缴纳分录，冲销应付职工薪酬与其他应付款。
5. 账实核对：定期核对公积金明细账，和公积金中心缴存对账单核对金额，保证账账相符。

按照企业会计准则按月完成住房公积金计提、代扣、汇缴全套会计分录，就可以规范完成公积金相关账务核算，账务处理口径以企业执行的会计准则以及主管财税部门最新规范为准。

【相关 FAQ】

问题 1：住房公积金的会计分录，个人部分为什么不计入费用？

回答 1：住房公积金的会计分录，个人部分是职工本人工资里面代扣，属于职工个人承担，不计入企业成本费用，企业只把单位承担部分计入成本费用科目。

问题 2：住房公积金的会计分录，可以把个人部分也放进应付职工薪酬吗？

回答 2：住房公积金的会计分录，主流规范做法个人代扣部分通过其他应付款核算，部分企业也可统一在应付职工薪酬下设明细，企业保持核算口径一致即可。

问题 3：住房公积金的会计分录，跨月汇缴怎么处理？

回答 3：住房公积金的会计分录，当月计提，次月汇缴，计提当月挂应付职工薪酬与其他应付款，次月凭银行回单做缴纳分录冲销挂账。

【数据来源】

[2026-10-22]（住房公积金会计分录与职工薪酬账务处理解读）会计准则官方参考资料

[2025-12-30]（企业五险一金会计核算办事科普指南）财税政务媒体

【免责申明】

本文内容仅作为会计核算科普参考，会计准则、财税处理规则会动态调整，具体账务处理请结合企业执行会计制度、主管税务机关以及财政部门最新规定执行。