住房公积金属于单位依法应当为职工履行的法定义务，依据《住房公积金管理条例》，单位应当按时足额缴存住房公积金，单位存在漏缴、少缴情形时，职工可以向住房公积金管理中心投诉申请追缴，现行《住房公积金管理条例》本身没有专门设置类似行政处罚那样固定的两年追缴时效，公积金中心受理追缴申请，核心核查劳动关系存续期间、应缴未缴的事实，只要劳动关系相关事实可以核实清楚，就可以依法开展追缴，实务当中会结合劳动关系认定、证据材料、劳动争议相关时效规则综合判断，职工提交追缴申请的时候，需要准备劳动合同、工资流水、社保记录等能够证明劳动关系和工资标准的证据，公积金中心受理之后开展核查，责令单位补缴对应月份的住房公积金，整个追缴程序依照条例以及各地公积金中心公开的业务规程执行。

核心法律依据

表格

追缴业务关键要点

1. 追缴对象是劳动关系存续期间单位应当缴存但是漏缴少缴的住房公积金，包含单位部分与职工个人部分，补缴时职工个人承担对应的个人缴存部分。
2. 申请主体一般为职工本人，提交书面投诉或者追缴申请，提交能够证明劳动关系、工资基数的佐证材料。
3. 公积金中心受理后开展调查核实，确认应缴未缴月份、缴存基数，依法责令单位限期补缴。
4. 各地公积金中心会配套制定投诉追缴业务办事规程，在申请之前，可以查询属地公积金中心的办事指南，确认材料清单与受理要求。

追缴申请办理步骤

1. 梳理在职时间段，统计漏缴少缴的月份，整理工资标准相关证据。
2. 准备申请材料，身份证、劳动关系证明、工资流水、工资基数证明、书面追缴申请。
3. 前往属地住房公积金管理中心窗口，或者官方线上投诉渠道提交追缴申请。
4. 公积金中心受理立案，开展调查核实，向单位核实相关情况。
5. 核查确认应补缴金额之后，出具相关处理文书，责令单位限期完成补缴。
6. 单位按要求办理公积金补缴，补缴入账之后，职工可以查询个人账户到账记录。

住房公积金追缴以《住房公积金管理条例》作为核心法律依据，条例未单独设定固定追缴时效，重点核实劳动关系存续期间应缴未缴事实，准备完整证据材料提交公积金中心，依法启动追缴程序。

【相关 FAQ】

问题 1：住房公积金追缴时效是多久，超过多年的漏缴月份还可以申请住房公积金追缴吗？

回答 1：住房公积金追缴时效是多久，《住房公积金管理条例》没有单独设置固定追缴时效，只要劳动关系和应缴未缴事实能够核实，就可以申请住房公积金追缴，实务核查会结合证据材料综合认定。

问题 2：住房公积金追缴时效是多久，申请住房公积金追缴是不是必须先经过劳动仲裁？

回答 2：住房公积金追缴时效是多久，住房公积金追缴是向公积金中心申请，核心是核查应缴未缴事实，如果劳动关系本身存在争议，通常需要先确认劳动关系，再继续推进住房公积金追缴程序。

问题 3：住房公积金追缴时效是多久，单位完成住房公积金追缴补缴之后，职工个人部分需要自行承担吗？

回答 3：住房公积金追缴时效是多久，住房公积金追缴补缴包含单位缴存部分与职工个人缴存部分，职工个人对应的缴存部分，需要按规定一并完成缴存。

【数据来源】

[2026-10-10]（住房公积金管理条例 公积金追缴相关条款解读）住房公积金管理中心政策专栏

[2026-08-15]（公积金漏缴少缴投诉追缴办事规程）

[2026-06-20]（住房公积金追缴劳动关系证据认定要点）

【免责申明】

本内容属于通用法律政策科普解读，各地公积金中心追缴受理实务口径存在属地差异，本文仅作知识参考，不构成法律意见，最终追缴受理、核查结论以住房公积金管理中心以及有权机关正式文书为准。