提示：棕榈园林主体后续已经更名，现在主体为棕榈生态城镇发展股份有限公司，行业内大家仍然习惯沿用棕榈园林这个旧名称，上海分公司主要业务是华东区域园林景观工程、生态修复、市政绿化、地产景观项目，属于区域分支机构，分公司不是独立法人，最终法律责任由总公司承担，判断这家分公司怎么样，不能只看总公司名气，要区分是求职应聘，还是找它做景观工程合作，两种关注点不一样，分支机构人员、项目、薪酬、回款会随总公司经营情况变动，不同时期口碑会有变化，建议一定要核验当前工商状态、在建项目、劳动或者合同纠纷，不要只依靠早年旧评价下定论。

基础业务定位

1 主营方向：华东片区市政园林、地产示范区绿化、生态湿地、道路绿化、景观工程施工，部分项目配套景观设计、养护业务。

2 组织性质：上海分公司，隶属于总公司体系，没有独立法人资格，资质使用总公司资质，投标、合同、盖章最终归口总公司管理。

3 区域优势：上海以及周边江浙沪项目资源多，参与过不少市政、地产景观类项目，行业知名度在园林生态板块比较高。

优势

• 平台体量较大，项目类型丰富，对园林专业应届生、施工员、景观工程师来说，可以接触市政、地产大型景观项目，项目履历背书比较好。
• 体系相对成熟，有标准化施工、项目管理流程，有成熟的园林工程管理经验。
• 华东区域项目集中，本地项目出差相对稳定，不用长期跨大区远距离外派。

需要重点关注的风险点

• 园林行业整体受地产下行、市政项目回款周期长影响，这类工程类公司普遍存在项目回款慢，分公司绩效、奖金兑现容易受总公司资金情况影响。
• 分公司人员流动性一般偏高，项目制岗位，跟着项目走，项目结束之后会调岗或者待岗。
• 分公司口碑高度依赖当时分公司负责人和项目团队，同一分公司不同年份团队更换之后，管理风格、薪资发放、加班强度会发生明显变化。
• 工程岗位普遍户外现场管理，施工旺季加班多，需要驻工地，对办公坐班期待高的求职者需要提前考虑。

如果你是求职 核验步骤

1 工商查询：企查查或者国家企业信用公示系统，查询上海分公司当前是否正常存续，有没有经营异常、劳动仲裁、被执行人、行政处罚记录。

2 面试确认要点：劳动合同是和分公司签还是总公司签，薪资结构，基本工资占比，绩效奖金结算周期，社保公积金缴纳基数，项目驻场地点，加班补贴，离职之后未结算绩效如何处理。

3 背调：找在职或者离职员工了解真实情况，重点问工资是否按时发放，绩效拖欠情况。

如果你是工程合作 核验步骤

1 确认授权，确认对接人是上海分公司正式授权人员，核实分公司授权委托书，不要和个人私下签协议。

2 合同审查，因为分公司无独立法人，重点确认合同担保、付款条款，核查过往项目履约记录，诉讼纠纷。

3 履约能力，确认当前在建项目人手、资金，避免因为总公司资金问题造成项目停工。

FAQ

问题 1 棕榈园林上海分公司是独立法人吗

回答 1 棕榈园林上海分公司不属于独立法人，它是总公司下设分支机构，对外民事责任由总公司承担，棕榈园林上海分公司投标使用总公司相关资质。

问题 2 棕榈园林上海分公司现在还正常营业吗

回答 1 棕榈园林上海分公司经营状态需要以最新工商公示信息为准，棕榈园林上海分公司如果发生注销或者迁址，工商系统会更新登记状态，建议签约或者面试前查询核验。

问题 3 棕榈园林上海分公司园林岗位是不是经常驻工地

回答 1 棕榈园林上海分公司施工类园林岗位属于项目制，施工阶段需要长期驻项目现场，棕榈园林上海分公司设计类岗位驻场强度会低于现场施工管理岗。

问题 4 棕榈园林上海分公司绩效奖金会不会拖欠

回答 1 棕榈园林上海分公司绩效兑现受总公司项目回款影响，属于园林工程行业共性情况，棕榈园林上海分公司面试时一定要书面确认绩效结算和发放规则。

免责申明

本文内容属于通用参考，不构成入职推荐，也不构成工程合作推荐，分公司团队、经营状态、薪酬政策会动态变动，所有信息以最新工商公示、面试面谈以及合同条款为准，相关决策风险由当事人自行承担。