公积金年度调整的缴费基数，一般是按职工本人上一年度月平均工资来计算，也就是上一自然年度（1 月～12 月）全部工资性收入总额，除以 12，得到月平均工资，这个数值就是新一年度的公积金缴存基数。工资性收入包含基本工资、绩效、奖金、津贴补贴、加班工资等纳入工资统计的收入，同时缴存基数设有上下限，以上一年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例作为上限和下限，如果算出来的月平均工资高于上限，就按上限作为基数；低于下限，就按下限作为基数，每年公积金中心会公布当年的基数上下限、调整窗口期，由单位统一申报完成年度基数调整。

计算公式

✅ 公积金年度缴存基数 = 上一年度工资总收入 ÷ 12

✅ 月缴存额 = 缴存基数 × 个人缴存比例 + 缴存基数 × 单位缴存比例

基数相关要点

表格

年度基数调整办理步骤

1. 单位统计职工上一年度全年工资总收入，计算每位职工月平均工资。
2. 对照公积金中心当年公布的缴存基数上下限，对计算结果进行封顶 / 保底处理，确定最终缴存基数。
3. 在官方规定的年度调整申报窗口期，单位通过公积金网报系统提交基数调整申报。
4. 公积金中心审核单位申报数据，审核通过后，新基数正式生效，后续按月按照新基数扣缴公积金。
5. 职工可以在公积金 APP 查询调整之后最新的缴存基数与月缴存额。

重点说明

• 新入职员工第一年，一般不参与这个年度调基，是按首月应发工资作为初始缴存基数，等到下一年度统一调基时，再按上一年实际月平均工资重新核算。
• 年终奖是计入上年度工资总额参与基数计算，这也是很多人调基之后公积金明显上涨的主要原因。
• 单位申报基数必须如实申报，不能人为压低工资基数。

总结

公积金每年调基核心公式就是上年度全年工资总额 ÷12，再匹配当地公布的上下限做封顶保底，单位每年统一申报，新基数生效之后，单位和个人按照新基数乘以相同缴存比例计算每月公积金。

【相关 FAQ】

问题 1：公积金每年调整的基数怎么算，年终奖要不要算进去？

回答 1：公积金年度调整基数是上一年度全部工资性收入总和除以 12，年终奖属于工资性收入，需要计入上年度工资总额参与基数计算。

问题 2：公积金每年调整的基数怎么算，工资很低是不是按最低工资作为基数？

回答 1：计算出来的月平均工资如果低于当年公积金缴存基数下限，就按照公布的基数下限作为新的公积金缴存基数，也就是保底。

问题 3：公积金每年调整的基数怎么算，新入职第一年也会跟着年度调基吗？

回答 1：新入职职工初始基数一般是入职首月应发工资，一般要等到下一次公积金年度统一调整的时候，才按照上一年度实际工资重新核算调基。

问题 4：公积金每年调整的基数怎么算，单位和个人的缴存比例是一样吗？

回答 1：公积金年度调整只调整缴存基数，单位与个人缴存比例保持一致，在当地规定 5%-12% 区间内，单位选定比例，基数调整之后，月缴存额会跟着基数同步变化。

【数据来源】

[2026-08-08]（住房公积金年度缴存基数调整政策解读）

[2025-12-16]（公积金年度调基业务操作指引）全国住房公积金业务公开指引

[2025-11-15]（公积金缴存基数核算管理办法参考）地方公积金中心公开文件

【免责申明】

本文内容仅供学习参考，公积金年度基数的工资统计口径、上下限标准、调整时间会随各地公积金中心政策动态调整，最终基数认定，以住房公积金管理中心正式审核结果为准。