北京人才引进落户条件 2019 执行的是当年人才引进相关政策，核心是面向本市紧缺急需的高层次人才 专业技术人才 管理人才，由用人单位申报，个人不能直接申请，必须是在京注册的符合条件的用人单位，根据单位年度引进指标，对符合条件人员进行推荐申报，整体分为高层次人才类 紧缺专业骨干人才类，重点支持科技创新 文化创意 金融 高新技术产业 现代服务业等本市重点发展领域，同时要求申报人一般需要具备本科及以上学历，中级及以上专业技术职称或者对应职业资格，年龄一般不超过法定对应上限，在聘用单位连续工作满足规定年限，同时要求无刑事犯罪记录，人事档案可以正常调转，配偶随迁子女随迁按照当年配套规则办理，北京人才引进落户条件 2019 和积分落户属于两套独立通道，人才引进是单位指标制，不是满足条件就一定落户，单位有没有年度引进指标是关键前提，很多申请人容易混淆，以为个人达标就可以自动获批，实际是单位有指标之后，在符合北京人才引进落户条件 2019 的人员里面择优推荐审批。当年政策设置这个体系，目的是引进北京产业发展急需紧缺人才，服务首都功能定位，筛选标准兼顾学历职称 专业匹配度 岗位紧缺程度 单位资质，同时对单位也有门槛，不是所有北京企业都具备人才引进申报资格，只有经认定符合要求的高新技术企业 重点科研机构 重点国企 事业单位等单位才拥有申报权限。

北京人才引进落户条件 2019 主要类别对照表

申报办理流程

清单内容

1 用人单位先确认本单位是否具备 2019 年度人才引进申报资格，确认是否分配到当年引进指标，没有指标无法启动申报

2 单位人事部门对照北京人才引进落户条件 2019 筛选申报人员，核验学历证书 职称证书 劳动合同 社保缴纳记录 完税证明，确认岗位专业和引进方向匹配

3 准备全套申报材料，包含引进申请报告，个人简历，学历学位认证，职称证明，劳动合同，社保个税记录，单位资质材料，业绩成果证明，档案预审

4 由用人单位向对应的主管部门或者区人社部门提交申报，个人不可以自行递交申请

5 主管部门初审，市级相关部门复核审批，审批通过之后办理调档，档案审核无误之后办理户口进京手续，之后办理落户登记，配偶子女随迁同步审批

北京人才引进落户条件 2019 关键限制要点

清单内容

1 单位主体限制，个人不能独立申报，必须依托具备申报资质的在京用人单位，离职之后指标失效，不能跨单位继续使用

2 年龄要求，普通骨干人才一般有年龄上限，高层次人才可以根据人才层级放宽年龄

3 社保与劳动合同要求，要求在申报单位连续缴纳社保，劳动合同期限符合要求，社保个税单位必须和申报单位一致，第三方代缴社保一般不认可

4 档案要求，人事档案必须齐全，可正常商调，档案存在缺失 历史记录矛盾会导致审批卡壳

5 随迁要求，配偶随迁 未成年子女随迁有配套审核要求，不是必然随迁成功，需要单独审核

综合来看，北京人才引进落户条件 2019 是单位指标择优审批模式，核心三要素是单位有申报资格和年度指标，个人满足学历职称紧缺岗位要求，材料社保档案全部合规，和积分落户不同，不存在分数排名达标自动落户，是单位推荐 + 主管部门审批制。

【相关 FAQ】

问题 1 北京人才引进落户条件 2019 个人可以自己申请吗

回答 1 北京人才引进落户条件 2019 不支持个人直接申请，必须由具备申报资质的在京用人单位，在拥有年度引进指标之后，对照北京人才引进落户条件 2019 进行推荐申报，个人单独提交申请不会受理。

问题 2 北京人才引进落户条件 2019 和积分落户是同一个政策吗

回答 2 北京人才引进落户条件 2019 和积分落户是两套独立落户通道，北京人才引进落户条件 2019 属于单位指标审批制，积分落户是积分排名制，满足北京人才引进落户条件 2019 不需要参与积分排队。

问题 3 北京人才引进落户条件 2019 申报的时候社保可以第三方代缴吗

回答 3 按照北京人才引进落户条件 2019 审核要求，社保个税缴纳单位需要和申报用人单位保持一致，第三方代缴社保一般不符合北京人才引进落户条件 2019 审核要求，容易审批驳回。

问题 4 北京人才引进落户条件 2019 审批通过之后离职会有影响吗

回答 4 北京人才引进落户条件 2019 审批是依托申报单位指标，如果还没有完成全部落户手续就离职，该人才引进申报流程一般会终止，已经成功落户之后，后续离职不再影响已经取得的北京户籍。

【免责申明】

本文是北京人才引进落户条件 2019 当年政策的通用梳理，属于历史政策回顾，政策后续已经更新调整，本文不代表现行有效政策，历史审批口径以当年人社主管部门正式文件为准，不作为现在办理落户的申请依据，如需办理请查询最新现行政策。