核心结论：住房公积金属于法定强制缴存项目，单位和员工建立劳动关系之后，企业应当依法办理公积金开户并按月足额缴存；如果企业存在未开户、漏缴、少缴情形，员工有权要求单位补缴。公积金补缴不属于劳动仲裁受理范围，主要是向住房公积金管理中心投诉举报，由公积金中心核查并责令单位限期补缴，补缴包含单位承担部分，同时员工个人对应的部分一般也需要同步承担。

一、核心要点对照表

表格

二、深度分项说明

1. 可以主张补缴的情形

✅ 入职之后公司一直没有开立公积金账户，完全没有缴纳公积金

✅ 已经开户，但是部分月份断缴、漏缴

✅ 公积金缴存基数低于本人实际工资，未按法定基数足额申报，存在少缴

✅ 试用期未缴纳公积金（建立劳动关系即应当缴存，不能以试用期为由不缴）

注意：已经离职员工，仍然可以就在职期间漏缴少缴，向公积金中心投诉申请补缴。

2. 员工主张补缴完整流程

1. 内部协商：先书面 / 正式向公司人事、管理层提出补缴申请，提交入职时间、工资流水、劳动合同等材料，和单位协商补缴方案
2. 准备证据材料：劳动合同、工资银行流水、工资条、社保缴费记录、工牌、考勤记录，证明劳动关系存续时间、真实工资标准
3. 向公积金中心投诉：携带材料到属地住房公积金管理中心提交投诉登记表，提交书面投诉申请
4. 公积金中心立案核查：公积金中心联系企业调查，核实劳动关系、工资基数、欠缴月份
5. 责令补缴：核查确认欠缴事实之后，公积金中心出具限期整改 / 补缴通知书，要求单位办理补缴手续
6. 单位办理补缴：单位在公积金系统提交补缴业务，同时扣缴员工个人应承担部分
7. 单位拒不执行：公积金中心可依法申请人民法院强制执行

3. 补缴基数与月份计算

补缴月份 = 劳动关系存续期间未足额缴存的月份；

补缴基数原则上按照职工本人上一年度月平均工资确定，新入职职工按首月工资作为缴存基数，缴存比例按照当地公积金政策执行。

单位部分、个人部分是分开计算，补缴时个人承担部分一般由员工交给公司，或者由单位代扣。

4. 常见关键认知

1. 员工签署的自愿放弃公积金协议，这类约定因为违反《住房公积金管理条例》强制性规定，一般不具备法律效力，员工仍然可以要求补缴
2. 公积金补缴不属于劳动仲裁、法院劳动争议案件常规受理事项，不要错误只申请劳动仲裁，优先选择公积金管理中心行政投诉
3. 部分城市对补缴存在年限核查口径，建议提前拨打属地公积金热线确认当地政策

三、落地执行步骤

1. 整理劳动关系、工资证据，核算漏缴月份与应补金额
2. 优先和企业协商补缴，保留协商沟通记录
3. 协商不成，前往属地住房公积金管理中心提交投诉材料
4. 配合公积金中心调查取证
5. 等待核查结论，督促企业办理补缴
6. 企业拒不补缴，由公积金中心依法采取后续行政措施

【相关 FAQ】

问题 1：员工要求企业补交公积金，劳动仲裁可以受理吗？

回答 1：员工要求企业补交公积金，多数地区劳动仲裁不受理该类争议，法定渠道是向住房公积金管理中心投诉，由公积金中心核查责令补缴。

问题 2：员工签了自愿放弃公积金，还能要求补交吗？

回答 1：员工要求企业补交公积金，自愿放弃公积金的协议因为违反住房公积金强制缴存规定，通常无效，员工依旧有权申请补缴。

问题 3：已经离职，还能要求原公司补交在职期间公积金吗？

回答 1：员工要求企业补交公积金，离职后依然可以就原劳动关系存续期间漏缴少缴，向属地公积金中心投诉申请补缴。

问题 4：公积金补缴，员工个人部分也要自己出钱吗？

回答 1：员工要求企业补交公积金，公积金是单位 + 个人双边缴存，补缴时单位承担单位部分，职工个人对应的缴存部分一般需要同步承担。

【数据来源】

[2026-10-21]《住房公积金管理条例》公开法规文本；属地住房公积金管理中心公开办事指南

【免责申明】

本内容仅作为政策科普指引，各地公积金补缴受理口径、追溯年限、办理细则存在地区差异，具体以属地住房公积金管理中心现行规定为准，必要时建议咨询专业法律人士。