经济补偿金核算基数，一般是按照劳动者离职前十二个月的应发工资来计算，公司单独缴纳的住房公积金单位部分，不计入经济补偿金核算基数，也就是补偿金本身不包含公司缴纳的公积金，单位公积金是企业按月为职工缴存到公积金账户的专项住房储备，属于法定缴存福利，和经济补偿金是两项独立项目。之所以这样区分，是因为经济补偿金的核算口径以工资性收入为核心，单位缴存公积金不属于应发工资范畴，公积金账户里单位缴存部分本身已经归属职工个人，职工后续可以按公积金政策提取或者办理转移，经济补偿金是劳动关系解除终止时单独计发的补偿款项，两项资金性质、发放渠道、管理体系相互独立。

一、核心概念对照表

表格

二、补偿金核算完整步骤

1. 确定核算周期

• 取离职前连续 12 个月应发工资作为核算周期
• 应发工资包含基本工资、绩效、奖金、津贴补贴，以及个人代扣的公积金、社保个人部分

2. 核算月平均工资

• 将 12 个月应发工资汇总求和，除以 12，得出月平均工资
• 按照工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年按一年，不满半年按半个月工资标准计算补偿金

3. 公积金单独处理

• 核算补偿金的时候，剔除单位缴存公积金部分
• 劳动关系办结之后，公积金账户正常保留，按照公积金管理中心政策办理封存、转移或者提取，不跟补偿金合并发放

4. 款项分项发放

• 经济补偿金单独结算支付
• 单位公积金缴存继续按月缴至劳动关系终止当月，之后办理账户封存

三、重点分层说明

1. 容易混淆的关键点

个人代扣公积金是从应发工资里面扣出来，属于应发工资组成，所以计入补偿金基数；公司缴纳公积金是单位额外缴存部分，不属于应发工资，不计入补偿金基数，这是最核心区分点。

2. 其他同类项目对照

• 单位缴纳社保：同单位公积金逻辑，单位社保部分不计入补偿金基数
• 年终奖、季度奖：属于工资性收入，纳入 12 个月应发工资核算范围

3. 特殊情形提示

如果双方协商补偿协议里面，双方另行约定把单位公积金相关补偿合并打包写入补偿总额，属于双方协商约定事项，不属于法定补偿金标准本身包含该项内容。

整体来说，法定经济补偿金本身不包含公司缴纳的公积金，核算基数只纳入应发工资，单位公积金按月缴存进个人账户，离职之后单独按公积金业务办理，两项业务分开处理，按照核算流程计算补偿金，公积金账户单独封存转移。

【相关 FAQ】

问题 1：补偿金是否包含公司缴纳的公积金，个人代扣公积金要不要算进补偿金基数？

回答 1：补偿金是否包含公司缴纳的公积金，公司缴纳公积金不计入补偿金，但是个人代扣公积金属于应发工资组成部分，需要纳入补偿金基数进行核算。

问题 2：补偿金是否包含公司缴纳的公积金，协商补偿协议可以把单位公积金合并进补偿金总额吗？

回答 2：补偿金是否包含公司缴纳的公积金，法定补偿金本身不含公司缴纳公积金，双方协商一致的补偿协议可以另行约定合并打包，属于双方约定内容，不属于法定补偿金自带项目。

问题 3：补偿金是否包含公司缴纳的公积金，离职之后单位公积金账户怎么处理？

回答 3：补偿金是否包含公司缴纳的公积金，离职办结之后公积金账户办理封存，单位缴纳公积金已经存入个人账户，不随补偿金一起发放，可以后续按公积金政策转移提取。

问题 4：补偿金是否包含公司缴纳的公积金，单位社保部分和单位公积金核算口径一样吗？

回答 4：补偿金是否包含公司缴纳的公积金，单位社保和单位公积金核算口径一致，单位缴纳部分都不计入经济补偿金核算基数。

【数据来源】

[2026-09-25]（经济补偿金核算基数口径解读）人社部门公开业务指引

[2026-08-20]（经济补偿金与住房公积金区分说明）政务服务网

[2026-07-28]（劳动合同经济补偿核算口径问答）公积金管理中心公开问答

【免责申明】

本文内容仅作为补偿金是否包含公司缴纳的公积金相关知识参考，各地司法口径、个案认定存在差异，实际处理请以属地人社部门、仲裁机构最新官方规定为准，本文不构成法律意见或者办理承诺。